2009年12月29日下午5時，學院在博鰲廳召開了中層干部會議，由王安興副院長主持。

首先由王安興副院長宣讀了《關于林方賀等同志任職的通知》文件（海職院董[2009]3號），新任院領導林方賀副院長、黃守超院長助理先后作了表態發言。

林虎院長宣讀了《關于學院領導班子行政工作分工的通知》文件（海職院[2009]45號），并作了重要講話。林院長說，學院領導班子要有覺悟、有思想、有作為，要有讓學院發展壯大的使命感與責任感，要在董事會領導下做好學院內部機構改革，努力建成國家示范校，推動學院發展。林院長要求在座的中層干部要有改革意識、創新能力和執行能力，要摒棄錯誤的思想觀念，加大“三定”工作中的簡政放權力度，真正落實學院內部機構和人事制度改革的總目標、總要求。林院長還在會上宣布了學院領導班子成員聯系二級學院的安排，強調各位院領導要通過聯系基層教學單位，推動二級學院更快、更好地發展。

王安興副院長就學院“三定”工作作了情況通報和工作要求。他強調，通過學院領導班子近期多次研究討論，對“三定”工作形成了一些基本意見：1、“三定”工作是學院示范校建設的需要，是內部管理體制的改革、部門工作職能的轉變、人事管理機制的調整和收入分配制度的改革，前景很誘人，但是困難與阻力很大。我們要認識到“三定”工作對學院今后發展的重要意義與價值，增強改革的決心和信心，把“三定”工作堅定不移地做下去；2、中層干部在學院管理工作中具有承上啟下的關鍵作用，要加強自覺性和自律性，要有組織紀律觀念，主動適應學院管理體制和工作要求，要識大體、顧大局，立足學院的實際情況，既不沿襲公辦高校的做法，也不照搬其他民辦高校的模式；3、各部門要在分管院領導的指導下，深入研究如何實現轉變職能、簡政放權、規范管理、有序高效，對工作范疇、職責歸屬、權限下放、工作流程等問題予以清晰界定和合理設計；4、轉變職能、簡政放權不能只停留在口頭上、口號上，要通過制定規定、辦法，以文件的形式予以確立，才能形成工作機制，達成改革目標。各部門要在職責范圍內盡快做好建章立制工作，對已有的規章制度進行梳理，還能夠適用的繼續沿用，不能適用的進行修訂，沒有規范的盡快制定。 

（院長辦公室）