學校中層領導干部述職考核大會于1月19日至20日在高端培訓基地召開。學校董事會領導，股份公司領導和學校全體黨政領導出席大會。

本次考核大會分為個人述職、現場提問和民主測評三個環節。其中，個人述職環節中，學校59名全體中層領導先后陳述了個人2017年度履職情況，總結工作的不足，并提出2018年的工作目標。民主測評環節則采用手機問卷星現場無記名測評方式進行。

王安興校長在作總結講話時強調，謀劃和推進學校各項事業發展，必須深入分析和準確判斷當前的校情和各項工作的進展情況，建設好海職院，必須抓住“關鍵少數”。中層領導干部在各自的部門單位就是“關鍵少數”。他指出，中層干部述職考核，旨在加強中層干部隊伍建設和崗位管理，著重體現干部隊伍多勞多得、優勞優酬和價值貢獻，促進干部之間的相互溝通、相互認知，以中層干部的能上能下、能進能出提升中層干部的工作學習，實現對干部隊伍的素質鍛煉和工作激勵。他要求，全校中層干部要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，真正做到對學校和師生負責，做到能力過硬，全面提高領導能力和工作水平。

（考核大會現場  圖書館梁平攝影）

黃銀珍副校長在主持大會時指出，年度中層領導干部述職考核是學校加強中層管理干部隊伍建設的重要方式，是學校績效管理工作的重要組成部分。她要求，全體參加述職的干部要端正思想，認真對待，互相學習，取長補短，以提高自身的工作能力和素質。

據悉，我校從2017年開始進行績效考核辦法改革，在原有月度績效考核的基礎上加入重點工作考核,把價值貢獻和工作執行力作為員工考核的兩個維度,突出對工作的關鍵性、突破性和創新性的評價和考核。本次述職考核不合格或排名倒數10%的中層干部將被免職或作降級處理。